面接対策シートの作り方（編集方針）

【枠のみ】本文は公開前に確定します。

1. 使う情報

• 企業の公式サイト、IR資料（統合報告書・中期経営計画・決算説明資料）、採用サイトを優先します。
• 報道を使う場合は、発行元と日付を明記します。
• 就活サイトの体験記・口コミ・ES、まとめ記事、SNS は使いません（参考に読むことも含めて内容を写しません）。
• このサイトの質問は、公開情報から導いた想定質問です。過去の選考で出題されたものではありません。

2. 出典と確認日

企業の要点と答えの材料には、出典のリンクと確認日を付けます。

3. 想定質問の作り方

「共通の質問」「この企業ならではの質問」「深掘りの質問」に分け、必要に応じて「職種別の質問」を加えて、1社15〜20問にします。企業ならではの質問と深掘りの質問を、全体の半分以上にします。各質問に、意図・答えの材料・NG回答の例を付けます。回答の例文（模範解答）は載せません。

4. 公正な採用選考への配慮

本籍・家族・思想信条など、就職差別につながるおそれのある事項は質問として扱いません（参考：公正な採用選考の基本｜厚生労働省）。

5. 更新と修正

各シートに最終更新日を表示します。誤りのご指摘はお問い合わせから受け付け、確認のうえ修正します。

6. 広告との関係

紹介報酬の有無によって、シートの内容を変えることはありません。